自集團公司下發(fā)“查實情、解難題、抓落實”活動以來，房地產公司積極響應，經過第一階段的查擺問題、崗位摸排、市場調研后，為了將查擺問題實現成果性的轉化，在房地產內部建立了競爭機制，以充分調動員工積極性，激勵團隊士氣，提升團隊凝聚力和向心力，同時，做好人才梯隊的選拔與培養(yǎng)工作，特組織了一場崗位競聘活動，集團公司總經理岳鵬濤、副總經理祁雙印、高國平以及各兄弟單位領導、同事共同到場見證了此次競聘活動。

地產公司營銷部宇龍新城案場自7月底經理崗位空缺，通過“查問題”活動，營銷部對案場人員進行了重新梳理，結合集團公司的活動要求，在內部選拔人才走向管理崗位，于8月6日內部發(fā)布宇龍新城案場主管競聘通知，并于9月22日上午舉行了一場宇龍新城案場主管競聘活動。

本次競聘活動共分為了競聘演講、領導質詢、銷售分享和領導點評4個環(huán)節(jié)，其中前兩個環(huán)節(jié)為競聘者展示環(huán)節(jié)，在競聘者展示后，營銷部經理趙丹對每個競聘者進行了現場質詢，競聘者也都憑借自己的優(yōu)勢進行了作答。競聘者展示后，評委會根據競聘者的現場表現，從原工作表現、工作能力與經驗、工作思路、現場答辯、舉止儀態(tài)5各方面進行了綜合評分，目前分數正在匯總中，競聘結果及任命證書將于2天內公示。

這次競聘活動，地產公司在形式上大膽創(chuàng)新，自8月6日發(fā)布開始，通過對報名人員篩選、鎖定競聘人員后即在案場開展了團隊分組，競聘人員各代一隊自8月21日開始進行了為期一個月的團隊實習代練，并取得了不錯的銷售成績。

活動最后，集團公司總經理岳總除對此次活動給予肯定外，還對當前經濟形勢給予了分析解讀，鼓勵大家珍惜平臺機會，充分發(fā)揮個人能力，集團公司在人才選拔上也會積極創(chuàng)新，為更多有能力的人提供晉升機會。